لدى مكتب العمل نظام خاص به للإجازات الطارئة، حيث تختلف الظروف وهناك العديد من التقلبات التي تحدث لأي شخص يضطر إلى أخذ إجازة بسبب ما يواجهه في حياته الخاصة. واليوم سنتعرف على هذا النظام وما هو عليه. ما هي التراخيص وأنواعها وكيف يتعامل أصحاب العمل مع هذه المشكلة. تابعنا.
نظام مكتب العمل للإجازات المرضية الطارئة
- يحق للعامل في أي قطاع، سواء كان عام أو خاص، الحصول على راتب لمدة تتراوح من 21 إلى 30 يومًا، بشرط أن يكون قد عمل في هذا القطاع لمدة خمس سنوات على الأقل.
- إذا ترك الشخص العمل قبل الحصول على الإجازة السنوية، فإنه يحصل على راتب بديل عن الحقوق التي لم يحصل عليها.
- ولا يحق للعامل التنازل عن الإجازة السنوية أو الحصول على تعويض.
- كما لا يحق للموظف تأجيل الإجازة السنوية من العام الحالي إلى العام التالي أو إلى أي سنة أخرى.
نظام الإجازات المرضية الطارئة
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية تتراوح من يوم واحد إلى شهر كامل بأجر، دون خصم أي شيء.
- إذا قام العامل بتجديد الإجازة المرضية، فإنه سيحصل على ثلاثة أرباع الراتب عن الشهرين التاليين.
- إذا اضطر العامل إلى أخذ إجازة لمدة شهر كامل بالإضافة إلى شهرين، فلن يحصل على أي أجر مقابل ذلك في هذه الحالة.
نظام الإجازة الطارئة للامتحانات
وفي هذه الحالة فإن الأمر يقع على عاتق صاحب العمل. ونجد أن هناك جهات عمل تفضل عدم تسجيل أي طالب لم يكمل مسيرته الأكاديمية بعد أو لا يزال يدرس في الجامعة. لن يلتزم الطالب بحياته العملية، ولكن إذا قبل بذلك يكون النظام كالتالي
- الإجازات التي يأخذها الطالب تكون في نفس يوم الامتحان.
- إذا وافق صاحب العمل على تسجيل الطالب في مؤسسته، فيمكن للطالب أخذ إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الاختبار.
- تؤخذ الإجازات خلال السنة العادية وليس السنة المعادة.
- يتم إبلاغ صاحب العمل بالإجازة قبل أسبوعين على الأقل.
أوراق الطوارئ
يتعرض الجميع لظروف طارئة عندما نحتاج إلى الابتعاد عن العمل، وهي تختلف عن العطلات الرسمية أو إجازة الأمومة. وفيما يتعلق بقانون نظام العمل المتعلق بهذه التراخيص فقد جاء على النحو التالي
- للعامل الحق في التمتع بإجازة طارئة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة أو الزوج.
- وفي حالة الزواج، يحق للعامل التمتع بإجازة مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على خمسة أيام.
- إذا كانت الإجازة مخصصة للترحيب بمولود جديد، فستستمر لمدة ثلاثة أيام وسيتم دفع ثمنها.
الأعياد للأعياد والمناسبات.
- يتمتع العامل بأربعة أيام إجازة في عيد الفطر.
- يتمتع العامل بأربعة أيام إجازة في عيد الأضحى، ويحسب يوم التوقف من ضمن هذه الإجازة.
- ويعتبر عيد المولد وعيد الميلاد إجازة رسمية مدفوعة الأجر.
