قائمة الوصول والمغادرة للموظفين في مصر 2022

قائمة الحضور والانصراف للموظفين في مصر ، وكذلك معرفة جميع البيانات المطلوبة والمعلومات التفصيلية حول هذا الموضوع في هذا المحتوى ، وجميع المعلومات المتعلقة بهذا الحدث ، سيتم توفيرها من خلال موقع طبيب مصر.

قائمة حضور الموظفين

  • أعلنت وزارة التوجيه المالي والإداري عن تعليمات مهمة للغاية تتعلق بتخفيض ساعات العمل ، وتنفيذ ضوابط الإجازات (المعروفة باسم الإجازة العادية ، وتسمى الإجازة العادية) ودفاتر الحضور الجديدة ونظام الفصل ، وكذلك جميع القواعد الجديدة لقضايا الإجازة. العام الدراسي.
  • بموجب هذه اللوائح ، يجب عمل كتاب حضور عندما يقترب الكتاب من تاريخ انتهاء صلاحيته ، وإذا كان الكتاب يحتوي على العديد من الصفحات الفارغة ، فسيتم الانتهاء من العمل على الكتاب القديم حتى الاكتمال.
  • كان لابد من إنشاء 68 كتابًا جديدًا ، وكان لابد من إنشاء جميع الكتب التي تسمى التراخيص والتراخيص المختلفة.
  • بالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة والموظفين ذوي الإعاقة ، يتم تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة ، وتصدر هذه الأوامر بناءً على قرار اللجنة الطبية ، وتخفيض ساعات العمل الفعلية للموظفين الذين يرضعون رضاعة طبيعية حتى الوصول. تبلغ من العمر عامين. سنة واحدة ، يبدأ المخاض من ستة أشهر من الحمل.
  • بغض النظر عما إذا كانت العاملة تعمل بشكل دائم أو مؤقت ، يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر ، ومن خلال جميع النقاط المذكورة أعلاه ، يمكننا فهم قوائم الحضور والاستقالة للموظفين.

قواعد الحضور والغياب للموظفين

  • سيتم إحالة الموظفين الذين تم إيقافهم عن العمل لمدة 15 يومًا تقريبًا دون الحصول على تصريح محدد أو الإبلاغ عن سبب معين إلى شؤون الموظفين في قسم الموظفين حتى اتخاذ إجراء لتعليق الراتب ، وبعد انتهاء الفترة الأولى بعد نفس الفترة. عاد إلى الأمور الإدارية واتخذ خطوات لمنعه من العمل بشكل نهائي لا رجوع فيه ، وعاد بعد الخمسة عشر يومًا الأولى للعمل والسلطة مرة أخرى ، ثم انتقل إلى الشؤون القانونية ، حيث كان ذلك في غضون 15 يومًا. لا يوجد اليوم سبب رسمي للغيابات المتتالية.
  • التغيب عن قطع العمل وإنهاء الخدمة بعد انتهاء فترة العمل البالغة 30 يومًا ، وتحسب فترة الانقطاع على أنها عدد الأيام المتغيبة طوال العام حتى لو لم يتم خصمها من الراتب ، لذلك تعتبر عقوبة تأديبية.
  • يجب عليه الاستمرار في العمل حتى إنهاء الجهات المختصة خدمته ، ويتم احتساب هذا اليوم من آخر 30 يومًا متتالية من الانقطاع حتى القرار النهائي بإنهاء خدمته. وبهذه الطريقة لا رجوع فيه.
  • فيما يتعلق بخطر الغياب ، وبغض النظر عن استمرار المضايقة ، فإن قانون الموظفين المدنيين لا ينص على وجوب إيقاف الموظف الموقوف عن العمل. وذكر أنه بالإضافة إلى قرار مجلس الفتوى في نفس موضوع الأمر ، فقد اعترف بإنهاء هذا الأمر لعدم وجود نص تشريعي يسمى “قانون موظفي الخدمة المدنية” ، والذي يلزم الجهات العاملة بإصدار الإنذارات وجميع نقاط المراقبة. والإجراءات تظهر قائمة أوسع للموظفين الوافدين والمغادرين.