حددت اللائحة التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية في الخدمة شروط ترقية الموظف على مرحلتين على أساس أنها مكافأة استثنائية للموظف نتيجة أداء عمله بمكانة ومهارة مقررين.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة عن اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار رقم. القرار رقم 1550 لسنة 1440 بشأن ترقية الموظف إلى مرحلتين. وهو يتألف من ما يقرب من أربعة عشر فصلاً تتعلق بجميع أحكام العمل والوقت ، والتعيين ، والتنازل ، والإعارة ، والنقل ، والترقية ، والإعارة ، والمنح الدراسية ، والتدريب ، والإجازة ، وتفويض الصلاحيات ، وإنهاء الخدمة للموظفين. تتناول الفقرة الرابعة من الفصل الثاني الترقيات والترقيات الاستثنائية للموظفين ، ويمكن قراءتها من قبل المسؤول التنفيذي التنظيمي بوزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

شروط ترقية الموظف إلى مرحلتين ، وفق اللائحة التنفيذية

يجب أن يستوفي الموظفون الشروط التالية من أجل الحصول على الترقية التي يستحقونها. إذا استوفوا الشروط التالية وفقًا للوائح وقوانين وزارة الموارد البشرية ، فيحق لهم التقدم:

  1. يجب أن يكون حاصلاً على مؤهل أكاديمي مناسب للمنصب الذي يرغب في ترقيته ، على النحو المنصوص عليه في اللوائح.
  2. يجب أن تكون نتيجة تقييم الأداء الوظيفي للعام الماضي أقل من ممتاز.
  3. يجب ألا يزيد عمر المتقدم عن 55 عامًا.
  4. يجب أن يكون قد أمضى سنة على الأقل في وظيفته الحالية.
  5. يجب أن يكون المروجين أكثر من 1٪ في السنة المالية.
  6. لا يجوز أن يزيد عدد الترقيات الاستثنائية للموظف على ترقيتين خلال مدة خدمته بالدولة.
  7. يجب أن تكون ترقية الموظف من خلال لجنة مشكلة تحت إشراف الوزير المختص.